Największe agencje reklamowe w Polsce według liczby pracowników na LinkedIn 2025

Branża reklamowa w Polsce stale się zmienia. Co roku pojawiają się nowe technologie, zmieniają się trendy i sposoby działania. W tym środowisku ważne jest, by wiedzieć, które agencje mają największe zespoły i jak wygląda rynek.

Dlatego w 2025 roku ponownie sprawdziliśmy liczbę pracowników największych agencji reklamowych w Polsce na LinkedIn. Liczba osób zatrudnionych, którzy zamieścili agencję w swoim profilu na LinkedIn, pozwala oszacować jej rozmiar, zasięg i zaangażowanie.

Zapraszamy do sprawdzenia najnowszego rankingu, który pokazuje, jak kształtuje się sytuacja w branży oraz jacy ludzie stoją za popularnymi kampaniami reklamowymi.

Ranking agencji reklamowych. Liczba pracowników na LinkedIn w 2025 roku.

Każdy ranking agencji reklamowych budzi emocje. Zastanawiamy się, kto prowadzi, które firmy się rozwijają, a które tracą na znaczeniu.

Tym razem skupiamy się na liczbie pracowników widocznych na LinkedIn. To proste kryterium, ale może wiele powiedzieć o firmie, jej strukturze i aktywności na rynku pracy.

LinkedIn jest obecnie jednym z najważniejszych miejsc, gdzie profesjonaliści pokazują, jak i gdzie pracują — dlatego ten wskaźnik jest tak wartościowy.

Czemu liczba pracowników na LinkedIn jest ważna?

Liczba pracowników na LinkedIn daje obraz tego, jak duża jest agencja i jak silnie jej zespół jest związany z firmą. Im więcej osób wpisuje agencję jako pracodawcę, tym większe prawdopodobieństwo, że firma ma stabilną pozycję, dobrą atmosferę pracy i buduje silny zespół.

Pracownicy są też często aktywni: udostępniają treści, komentują, nawiązują kontakty. Wszystkie te działania budują pozytywny wizerunek firmy na rynku.

Jak wielkość zespołu wpływa na miejsce agencji na rynku?

Większy zespół agencji reklamowej oznacza większe możliwości — od obsługi kilku kampanii równolegle po prowadzenie skomplikowanych projektów. Większość dużych agencji zatrudnia nie tylko kreatywnych specjalistów, ale też strategów, analityków, content marketerów i ekspertów od mediów społecznościowych. To daje im przewagę w pozyskiwaniu większych klientów.

Jednocześnie mniejsze agencje mogą być bardziej elastyczne i podchodzić do klientów indywidualnie. W przypadku tego rankingu liczy się jednak liczba pracowników — to ona decyduje o miejscu w zestawieniu.

Jak powstał ranking agencji reklamowych 2025?

Aby ranking był wiarygodny, trzeba zastosować jasne zasady. Poniżej opisujemy, jakie kryteria zastosowaliśmy.

Kryteria wyboru agencji

• Do rankingu braliśmy pod uwagę agencje, które mają co najmniej 20 pracowników wpisanych na LinkedIn.
• Kluczowe było to, by firmy faktycznie zajmowały się reklamą, zarówno tradycyjną, jak i internetową.
• Nie uwzględniliśmy agencji działających wyłącznie w marketingu online ani typowych pośredników.

Skąd wzięliśmy dane?

Podstawowym źródłem danych był LinkedIn. Liczba osób powiązanych z profilem firmowym agencji przesądzała o pozycji w zestawieniu.

Wiemy, że liczba pracowników nie mówi wszystkiego o firmie, dlatego dla pełniejszego obrazu można dodatkowo sprawdzić:

• opinie klientów i ocenę w Google
• liczbę obserwujących w mediach społecznościowych
• widoczność firmy w Google (np. frazy w TOP 10)
• staż firmy na rynku

Choć te dane nie decydują o pozycji w naszym rankingu, dają szerszą perspektywę.

Liczba pracowników — jak często sprawdzamy?

Liczby na LinkedIn stale się zmieniają: pracownicy odchodzą, przychodzą, agencje powiększają lub zmniejszają swoje zespoły. By zachować porównywalność, dane zbieramy w krótkim okresie — najczęściej końcówka maja danego roku. Umożliwia to uczciwe porównanie agencji rok do roku.

Problemy z wykorzystywaniem LinkedIn w rankingach

Trzeba pamiętać, że dane z LinkedIn nie są idealne. Nie wszyscy pracownicy mają tam konto, nie każdy aktualizuje profil. Do tego nie zawsze widać freelancerów czy współpracowników. LinkedIn nie rozróżnia też osób pracujących na stałe od stażystów.

Mimo tych wad liczba pracowników na LinkedIn pozostaje jednym z najłatwiejszych do sprawdzenia i porównania wskaźników wielkości agencji.

Największe agencje reklamowe w Polsce — lista 2025

Przechodzimy do meritum: oto największe agencje reklamowe w Polsce w 2025 roku, jeśli chodzi o liczbę pracowników na LinkedIn. Listę tworzyliśmy na podstawie danych z maja 2025 roku. Choć liczby mogą się zmieniać, pokazują, które agencje mają najwięcej ludzi i potencjału do działania.

Pełna lista agencji i liczba pracowników z LinkedIn

Zatrudnienie: liderzy i trendy

Porównując wyniki z poprzednich lat, widać zmiany i nowe trendy. Czy agencje, które były mocne w 2024 roku, nadal są na topie? Czy są nowe firmy z dużymi zespołami?

W latach 2023-2024 Green Parrot i Insignia znacząco zwiększyły liczbę pracowników. W 2025 roku warto zwrócić uwagę, że tych firm nie ma w czołówce. Inne firmy rozwijają się szybciej. Warto tu wskazać wzrost chociażby We Net Group i Pikseo.

Zatrudnienie w agencjach reklamowych. Co się zmieniło w okresie 2024-2025?

Rynek reklamowy stale się zmienia. Nowi klienci, nowe usługi, zmiany w zespołach — wszystko to wpływa na liczbę pracowników. Analizując ostatni rok, widać, które agencje się rozwinęły, a które musiały zmniejszyć zespół.

Kto zatrudnił najwięcej nowych osób?

Wzrost liczby pracowników często pokazuje, że agencja rozwija się i wygrywa nowe projekty. W 2023-2024 największy przyrost zanotowały Green Parrot i Insignia. Teraz, analizując dane z maja 2025, można zobaczyć, że inne firmy stale się powiększają — to zwykle wynik skutecznej rekrutacji, wygranych przetargów czy połączeń firm.

Kto stracił najwięcej pracowników?

Czasami spada liczba osób w agencji. To może oznaczać trudności, utratę klientów lub restrukturyzację. Analizując dane z 2024-2025, widać, które firmy miały spadki i mogą mieć przed sobą wyzwania — chociażby Sunrise System i grupa TENSE. Jednak warto analizować takie sytuacje dokładniej, bo przyczyn jest wiele — od zwykłej rotacji po poważniejsze zmiany w funkcjonowaniu firmy.

Jak zmiany kadrowe przekładają się na miejsce w rankingu?

Im więcej pracowników, tym wyższa pozycja w naszym rankingu. Firmy, które dynamicznie powiększają zespoły, awansują w zestawieniu. Spadki mogą z kolei skutkować niższą pozycją w rankingu.

Analizując dane z różnych lat, łatwiej zrozumieć, jakie zmiany zachodzą na rynku agencji reklamowych.

Co wpływa na wielkość agencji reklamowej?

Wielkość zespołu w agencji zależy od wielu rzeczy. Nie tylko od liczby klientów, ale też od zakresu usług czy długości działania firmy na rynku.

Zakres usług a liczba pracowników

Agencje, które oferują szeroki zakres usług (np. strategia, projektowanie, reklama, social media, eventy) muszą mieć większe zespoły. Agencja brandingowa czy interaktywna buduje inne struktury niż agencja eventowa. Im więcej usług, tym liczniejsza i bardziej zróżnicowana kadra.

Doświadczenie firmy a wielkość zespołu

Starsze agencje, działające kilkadziesiąt lat, zwykle mają większe zespoły. Pracowały już z wieloma klientami, mają stabilniejsze dochody i łatwiej utrzymują większą liczbę pracowników. Przykładem są AT, GPD Agency, V&P, Pegasus Group czy Fortis. Są to firmy z ponad 30-letnim doświadczeniem i rozbudowaną strukturą.

Młodsze firmy też potrafią szybko rosnąć, ale staż często idzie w parze ze skalą.

Jak wykorzystać ranking LinkedIn przy wyborze agencji reklamowej?

Ranking według liczby pracowników na LinkedIn może pomóc przy wyborze agencji reklamowej, ale nie powinien być jedyną podstawą decyzji. Ważne jest, by agencja pasowała do konkretnych potrzeb i celów firmy.

Nie jesteś pewien na co zwrócić uwagę, by podjąć dobry wybór? Skontaktuj się z nami, aby omówić ten temat i otrzymać praktyczne wskazówki!

Kiedy wybrać dużą agencję?

Duże firmy, takie jak Group One, Wavemaker, McCann, Isobar czy Saatchi & Saatchi, są dobrym wyborem dla tych, którzy chcą dużych, rozbudowanych kampanii marketingowych — na przykład dla marek działających na wielu rynkach. Duże agencje mają większość specjalistów na miejscu, mogą prowadzić wiele projektów równocześnie i mają dostęp do nowoczesnych narzędzi. Dodatkowo doświadczenie w pracy z różnymi branżami zapewnia szerszą perspektywę.

Kiedy warto współpracować z mniejszą agencją?

Mniejsze agencje nie mają tylu pracowników, ale mogą zaoferować indywidualne podejście i lepszy kontakt z klientem. Szybciej reagują na zmiany, są bardziej elastyczne i mogą dokładniej poznać Twoje potrzeby. Jeśli oczekujesz dedykowanego zespołu lub szybkiej współpracy, taka agencja może być odpowiednia właśnie dla Ciebie.

O czym jeszcze pamiętać przy wyborze agencji?

• Jasno opisz swoje cele marketingowe.
• Sprawdź portfolio agencji: czy pracowali już dla podobnej branży?
• Poznaj zespół — jego doświadczenie i kompetencje są kluczowe.
• Oceń, czy agencja specjalizuje się w tym, czego potrzebujesz (np. social media, kampanie outdoor, reklama internetowa).
• Zwróć uwagę na koszty. Czy oferta jest jasna i zrozumiała?

Najlepsza agencja to taka, która odpowiada na Twoje konkretne potrzeby.

Podsumowanie rankingu największych agencji reklamowych w Polsce na LinkedIn 2025

Nasz ranking agencji reklamowych w Polsce według liczby pracowników na LinkedIn w 2025 roku pokazuje, że wielkość zespołu pozostaje ważnym wskaźnikiem możliwości agencji. Natomiast nie mówi to wszystkiego o jakości usług świadczonych przez te agencje.

Silną stroną najlepszych firm są kompetencje zespołu, skuteczność kampanii i umiejętność budowania trwałych relacji z klientami. Niezależnie od miejsca w rankingu ważne są profesjonalizm i doświadczenie.

Wybierając agencję, warto zaczynać od rankingów, ale decyzję dobrze jest podjąć po dokładnym przemyśleniu własnych potrzeb, analizie ofert i rozmowie z potencjalnymi partnerami. Tylko wtedy można wybrać agencję, która najlepiej przyczyni się do rozwoju Twojej firmy.

Jeśli chcesz rozwijać się globalnie i zdobywać przewagę na nowych rynkach, skontaktuj się z nami! Oferujemy profesjonalne SEO Zagraniczne z dedykowaną ofertą na prężnie rozwijające się rynki.

Najczęściej zadawane pytania o ranking agencji reklamowych 2025

Czy liczba pracowników na LinkedIn pokazuje, jak silna jest agencja?

Liczba osób na LinkedIn daje wyobrażenie, jak duża i jak szeroka jest agencja, ale to nie wszystko. Duża liczba pracowników nie gwarantuje, że firma jest najbardziej kreatywna czy skuteczna. Liczy się jeszcze doświadczenie, jakość projektów, opinie klientów i wyniki finansowe. Ranking na podstawie liczby pracowników to jedno z narzędzi oceny rynku, ale warto sprawdzać także inne wskaźniki.

Na co jeszcze zwrócić uwagę przy ocenie agencji?

Poza liczbą pracowników sprawdź:

• opinie klientów (np. w Google)
• portfolio projektów i efekty prac
• nagrody i wyróżnienia
• specjalizację zespołu i zgodność z Twoją branżą
• aktywność agencji w internecie
• liczbę lat na rynku
• przejrzystość oferty i rozliczeń

Połączenie tych informacji pozwala wybrać agencję najlepiej dopasowaną do Twojej firmy.